A exposição traz 30 painéis que mostram a situação mundial do meio ambiente; os conceitos de sustentabilidade; a Carta da Terra; a educação ambiental transformadora; propostas elaboradas pelo presidente da SGI, Dr. Daisaku Ikeda, para as questões ambientais e apresentação de iniciativas locais. A mostra traz uma proposta educativa que busca alertar e conscientizar as pessoas sobre o poder e a responsabilidade que cada indivíduo possui para empreender através de uma mudança positiva na comunidade em que vive.

Apresentada pela primeira vez na Conferência Mundial sobre Desenvolvimento Sustentável, em Joanesburgo (África do Sul), em 2002, a exposição foi traduzida para várias línguas e na versão em português tem uma inédita ala brasileira “Ambiências Urbanas: Sujeitos e Ambientes em Constante Transformação”.

No final do ano de 2010, o vereador Valdir Matias Jr. entregou o título de cidadão honorário de Santarém ao presidente da BSGI, Júlio Kosaka, que na ocasião estava representando o presidente da SGI, Dr. Daisaku Ikeda. A honraria foi resultado de um requerimento apresentado pelo vereador e aprovado no plenário da Câmara Municipal.

A exposição “Sementes da Mudança” conta com a parceria da Prefeitura Municipal de Santarém, Universidade Federal do Oeste do Pará (UFOPA), Instituto Esperança de Ensino Superior (IESPES) e 5ª Unidade Regional de Ensino da Secretaria de Estado de Educação (5ª URE), Centro de Projetos e Estudos Ambientais da Amazônia (CEPEAM), BSGI, SGI e Earth Charter International.

Fonte: Brasil Soka Gakkai Internacional (BSGI) – Núcleo Santarém

Assinatura do documento/Foto: Ronaldo Ferreira

A Prefeita de Santarém, Maria do Carmo; o Vice-Prefeito, José Antônio Rocha; a Secretária Municipal de Educação e Deporto, Lucineide Pinheiro; e o Presidente da Câmara de Santarém, José Maria Tapajós, participaram da cerimônia de assinatura de Ordens de Serviço para obras que serão executadas ainda este ano na área da educação.

Os documentos que autorizam o início dos trabalhos foram assinados pela Prefeita Maria do Carmo e pela titular da SEMED, Lucineide Pinheiro, juntamente com os representantes das construtoras vencedoras nos processos licitatórios.

“Essas obras significam mais geração de emprego e renda para o nosso município. Os materiais utilizados nas construções serão comprados aqui mesmo em Santarém. Também haverá a oferta de emprego e isso é um fator muito importante e positivo para a nossa economia. As construtoras, os comerciantes, os professores, os alunos, a população santarena… todos serão beneficiados com esses investimentos”, destacou a prefeita.

Mais de 24 milhões serão investidos nessas obras que foram anunciadas para presidentes de associações de moradores e entidades presentes ao evento realizado na manhã desta quinta-feira (12/01), no auditório da Associação Comercial e Empresarial de Santarém.

As Ordens de Serviço foram assinadas para as seguintes obras:

Construção de Novas Escolas – Zona Urbana

- Construção da Escola de Arte;

- Bairros beneficiados com a construção de Novas escolas:  Urumari, Interventoria, Maracanã, Novo Horizonte, Santo André, Pérola do Maicá.

Construção, Reforma e Ampliação de prédios e escolas de áreas existentes

-  E.M.E.F. Nossa Senhora de Fátima (Bairro Laguinho);

-  E.M.E.F. Professora Delfina de Jesus Amorim (Bairro Aeroporto Velho);

-  E.M.E.F. Fluminense (Bairro Santa Clara);

-  E.M.E.F. São José Operário (Bairro São José Operário);

-  E.M.E.F. Professora Rosineide Fonseca Vieira (Bairro Diamantino);

-  E.M.E.F. Professora Sofia Imbiriba (Bairro Liberdade);

-  E.M.E.F. Princesa Izabel (Bairro Nova República);

-  E.M.E.F. Frei Juvenal (Bairro Nova Vitória);

-  E.M.E.F. Maria de Jesus Amorim (Bairro Mararu);

-  E.M.E.F. Joaquim Cavalcante Maia (Bairro Santo André);

-  E.M.E.F. Maestro Wilson Fonseca (Bairro São Cristóvão);

-  E.M.E.F. Eloína Colares e Silva (Bairro Ipanema);

-  E.M.E.F. Coronel Mário Fernandes Imbiriba (Bairro Interventoria);

-  E.M.E.F. Professora Hilda Mota (Bairro Santíssimo);

-  E.M.E.F. Ecila Nobre dos Santos (Bairro Conquista);

-  E.M.E.F. Raimunda de Lira Maia (Bairro Elcione Barbalho);

-  E.M.E.F. Paulo Rodrigues dos Santos (Bairro Floresta);

-  E.M.E.F. Professora Nazaré Demétrio Mussi (Bairro Mararu);

-  E.M.E.F. Brigadeiro Eduardo Gomes (Bairro Aeroporto Velho).

Construção de Quadras Cobertas

-  E.M.E.F. Ester Ferreira (Bairro Vitória Régia);

-  E.M.E.F. Professora Nazaré Demétrio Mussi (Bairro Mararu).

Construção de Muros

-  E.M.E.F. Delano Riker Teles de Menezes (Bairro Elcione Barbalho);

- E.M.E.F. Professora Maria da Conceição Figueira (Bairro Jaderlândia);

-  E.M.E.F. Francisca das Chagas Nascimento (Bairro Urumanduba).

Construção de Novas Escolas no Campo

- Escola de Tempo Integral do Campo (Eixo Forte);

- Comunidade Alter do Chão;

- Comunidade Jacamim;

- Comunidade Ponta de Pedras;

- Comunidade de Inanú  (Lago Grande);

- Comunidade de Vila Gorete- Arapiuns;

- Comunidade de Parauá (Tapajós);

- Comunidade de Santa Luzia (Arapiuns);

- Comunidade de São Francisco – Lírios dos Vales (Ituqu)i;

- Comunidade Renascer (Palmas do Ituqui);

- Comunidade Nova Aliança (Ituqui);

- Comunidade Nova Canaã (Arapiuns);

- Comunidade de Murumurutuba (Quilombola) – Planalto;

- Comunidade de Tiningú (Quilombola )- Planalto;

- Mojuí dos Campos.

Construção, Reforma e Ampliação de Escolas do Campo

-  E.M.E.F. Boaventura Queiroz (Comunidade São Braz);

-  E.M.E.F. Maria do Rosário Barbosa – Comunidade Irurama (Eixo Forte).

Construção de Poços das Escolas do Campo

- Comunidade de Murumurutuba (Quilombola)- Planalto;

- Comunidade de Tiningú (Quilombola)- Planalto.

Fonte: Ascom/ PMS

   O Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) divulgou nesta sexta-feira (16), no “Diário Oficial da União”, a abertura de concurso para 1.875 vagas. Ao todo, são 375 vagas para o cargo de perito médico previdenciário e 1,5 mil para técnico do seguro social. As vagas são distribuídas nas Agências da Previdência Social nos 26 estados e Distrito Federal. No caso dos médicos, o salário chega a R$ 9.070,93. Para os técnicos, a remuneração alcança R$ 4.496,89 com gratificações e auxílio alimentação.

   O concurso era um dos mais esperados do ano devido ao grande número de vagas de nível médio e o salário acima da média para esse nível de escolaridade. O concurso realizado em 2008 para 1,4 mil vagas de técnico do seguro social e 600 para analista do seguro social, de nível superior, teve 593.043 candidatos inscritos. O cargo de técnico foi o mais disputado – 499.322 inscritos ou 356,66 candidatos por vaga. Cerca de 508 mil candidatos fizeram as provas.

   O edital foi publicado no “Diário Oficial da União” entre as páginas 220 e 236 da Seção 3.

   Para o cargo de técnico será exigido certificado de conclusão de curso de nível médio (antigo segundo grau) ou curso técnico equivalente. Para perito é exigido diploma de conclusão de curso de graduação de nível superior em medicina e registro regular no Conselho Regional de Medicina.

   O candidato pode poderá concorrer aos dois cargos, mas deverá optar pela mesma Gerência Executiva (cidade de realização das provas).

As inscrições serão pelo site da Fundação Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br) a partir das 10h da próxima segunda-feira (19) até 14h de 11 de janeiro de 2012. As inscrições vão custar R$ 61,70 e R$ 51,70, respectivamente para médicos e técnicos. Os candidatos também podem se inscrever em postos listados no anexo III do edital.

Para o cargo de perito médico previdenciário a seleção será realizada por meio de provas objetivas e de títulos; para o cargo de técnico do seguro social a seleção será realizada por meio de provas objetivas.

Para técnico serão aplicadas provas de conhecimentos gerais nas disciplinas de ética no serviço público, regime jurídico único, noções de direito constitucional, língua portuguesa, raciocínio lógico e noções de informática, além de prova de conhecimentos específicos, relacionados à legislação previdenciária.

Para perito as provas de conhecimentos gerais terão língua portuguesa, ética no serviço público, noções de direito constitucional e noções de direito administrativo. haverá ainda prova de conhecimentos específicos.

Para ambos os cargos, as provas objetivas terão caráter eliminatório e classificatório, sendo considerados eliminados os candidatos que não obtiverem, no mínimo, cumulativamente, 30% de acertos na prova de conhecimentos gerais; 30% de acertos na prova de conhecimentos específicos; 40% de acertos no total de ambas as provas.

A aplicação das provas objetivas para o cargo de perito médico previdenciário está prevista para o dia 12 de fevereiro de 2012, no período da manhã, e para o cargo técnico do seguro social, no período da tarde.

   Quem afirma isso é o consultor Marcus Buckingham, especialista em gestão de pessoas, que realiza palestra amanhã em São Paulo na Expomanagement 2011. Formado em ciências políticas pela Universidade de Cambridge, ele iniciou a carreira na área de pesquisas quando ainda era estudante. Trabalhou por 15 anos na Gallup até decidir transformar seus estudos em livros. Acabou se tornando um best-seller com seis obras publicadas e mais de quatro milhões de exemplares vendidos pelo mundo. No Brasil, existem dois traduzidos, ambos pela editora Sextante: “Descubra seus pontos fortes” e “Quebre todas as regras”, que será lançado este mês.

A diferença entre gestores e líderes é um de seus assuntos prediletos “porque sempre rende uma boa discussão”, disse ao Valor, de sua consultoria na Califórnia. O que define os bons administradores de equipe, segundo ele, é a capacidade de observar as habilidades individuais. “Eles conseguem transformar o talento em performance porque sabem capitalizar o que é único sobre cada pessoa”, afirma. O líder, por sua vez, deve ter um olhar mais universal. “Para isso, precisa passar por cima dessas diferenças e fortalecer aspectos que são compartilhados.” Buckingham se arrisca, inclusive, a dizer que as duas funções precisam de competências opostas.

Enquanto a eficácia de um gerente é medida pela produtividade de sua equipe, a do presidente ou CEO resulta não só do cumprimento de metas, mas do entusiasmo de todos em relação aos projetos da organização. As empresas precisam enxergar essas nuances para entender que as duas funções não são iguais. Esperar que um se transforme no outro, portanto, é uma ilusão, diz o consultor. “É como dizer para alguém que está tocando violino muito bem que ele poderá se tornar um grande trombonista. Ninguém pode garantir que isso seja possível”, diz.

Buckingham ressalta que essa tese não implica que um profissional possa passar diretamente de uma carreira individual ao primeiro posto de uma companhia, sem nunca ter liderado pessoas. “Sugiro que se observe quem sabe individualizar e quem alcança o que todos têm em comum, mas as designações de gestor e de líder não têm nada a ver com o nível que a pessoa ocupa na empresa” diz. Um supervisor de um time de oito pessoas pode ser um grande líder, assim como um CEO de uma operação no Brasil pode ter habilidades gerenciais importantes por conseguir captar o melhor de cada pessoa.

O consultor afirma que a definição dos dois papéis não tem relação com o fato de o profissional ser estratégico, analítico, criativo ou inteligente. “Nenhuma dessas qualidades está relacionada com os desafios de gerenciar ou liderar, pois são características pessoais”, diz.

Embora o trabalho remoto prejudique o contato mais próximo entre gestores e profissionais, segundo Buckingham, as novas ferramentas tecnológicas como o Skype, as videoconferências e as próprias redes sociais têm contribuído para encurtar essa distância. “O gestor precisa desenvolver um relacionamento genuíno de confiança com seus colaboradores e, para isso, é necessário conhecê-los, não importa como.”

A imagem do líder também mudou em tempos de comunicação fluida. “Não existe mais espaço para os heróis invencíveis, que nunca se enganam”, diz. A nova geração, segundo ele, é muito mais tolerante ao erro, pois já assistiu seus ídolos admitindo seus enganos publicamente. “O fato de as decisões hoje serem mais rápidas faz muitos presidentes terem a humildade para voltar atrás”, diz. Mark Zuckerberg, do Facebook, para ele, é um exemplo dessa nova postura da liderança. “Ele inventa um novo mecanismo para o site e depois de dias resolve tirá-lo do ar e sua decisão é acompanhada por 800 milhões de pessoas.”

O presidente ou CEO voltado apenas para resultados, embora sofra pressão dos conselhos de administração, na opinião do consultor, está com seus dias contados. “Ele deve se concentrar em três áreas: na financeira, no atendimento aos clientes e no engajamento dos colaboradores”, afirma. Se algum desses itens não estiver funcionando, a companhia não será bem-sucedida. “É como dirigir um carro em alta velocidade. Em um segundo você pode destruir tudo.”

Para alguém se destacar como líder no mercado, Buckingham recomenda que a pessoa se concentre em desenvolver suas habilidades naturais. Tentar preencher os seus “gaps” não trará resultados. “O capitalismo é baseado em comparação. Desse modo, é preciso realçar as suas vantagens competitivas, canalizá-als de forma produtiva e agir com o que já se tem em mãos.”

   A programação foi realizada no Sindicato dos Trabalhadores do Serviço Público Municipal de Santarém (STPMS) e contou com a presença da prefeita de Santarém, Maria do Carmo; do presidente da Câmara de Vereadores, José Maria Tapajós; dos secretários Kássio Portela (Administração) e Inácio Corrêa (infraestrutura); do presidente do STPMS, Ely Cruz e do diretor de área da Escola de Governo, professor Raimundo Albuquerque.

   O secretário de administração, Kássio Portela, destacou aos servidores a importância de cada um no sucesso do atendimento à comunidade, no funcionamento das secretarias de governo e na qualidade dos serviços, considerando que os trabalhadores passam a ser o rosto de uma administração pública. “É importante definir que, quando os servidores desempenham um bom trabalho, a repercussão é de sucesso para todos os que fazem a administração, porque eles estão na ponta, lá na base, atendendo nas diversas áreas do governo. Isso é compromisso de todos nós, por isso, proporcionamos estes momentos de treinamento e capacitação junto”, afirmou.

   Para o diretor de área da Escola de Governo, Raimundo Albuquerque, esta oportunidade de treinamentos para o funcionalismo público representa a preocupação em investir na formação e na melhoria do atendimento aos usuários das diversas pastas do serviço público municipal.

   Na oportunidade, a prefeita Maria do Carmo deu ênfase aos vários avanços diante dos servidores ao longo de seu mandato, como os pagamentos dos proventos em dia e com calendário diferenciado (dia 25 de cada mês recebem os servidores da educação; dia 27 os da saúde; e dias 30 e/ou 31 os das demais secretarias); a antecipação em junho/julho, de 40% do 13º salário; e o contracheque on line, entre outros. Maria do Carmo também confirmou que ainda este mês, a prefeitura fará o pagamento do Piso Salarial Nacional dos Professores.

   O curso foi realizado durante cinco dias (de 19 a 23 de setembro), com abordagem dos módulos de: Fundamentos da Administração Pública; Desenvolvimento de Habilidades Pessoais e Interpessoais; Gestão Orçamentária; Convertendo Rotinas em Resultados Desejáveis; e no encerramento da capacitação, de uma palestra sobre “Servidor Público – Uma Ferramenta Essencial”.

   A partir 9h deste sábado, será feita a limpeza da praia, recolhimento de entulhos e educação ambiental com barraqueiros e frequentadores do local. Os trabalhos na área iniciaram hoje (23/09), com acadêmicos de biologia e educadores ambientais repassando orientações aos moradores do bairro sobre lixo e meio ambiente.

   A praia do Maracanã é um dos principais balneários de Santarém, localizada na zona urbana, recebe grande número de pessoas, principalmente aos finais de semana. O local possui coleta de lixo regular, porém, muito material é despejado na praia por banhistas.

O projeto Ação de Educação Ambiental já foi realizado em Alter do Chão e posteriormente atenderá a Orla de Santarém.

   Além das duas linhas, segundo a Secretaria, um veículo de outras seis – Nova República/Prefeitura, Tabocal/Centro, Diamantino, Nova República/Cohab, Prainha/Dom Frederico Costa e Santarenzinho – realizam, desde 2010, itinerário em pontos próximos à Universidade.

   A SMT, também, informou também que finaliza a estruturação de uma nova linha – a Circular/Universidades – para suprir à demanda dos estudantes universitários.

Assessoria de Imprensa ver. Valdir Matias Jr. (PV)/Com informações da SMT

A seleção, iniciada em 2010 e organizada pelo Instituto Cetro, estava suspensa por decisão judicial. Com o acordo firmado, o concurso terá prosseguimento por meio da aplicação de novas provas aos candidatos que não realizaram as aplicadas no ano passado, em virtude de tumultos ocorridos em alguns locais.

As novas provas serão aplicadas no dia 27 de novembro para os candidatos que não puderam realizá-las em virtude dos tumultos ocorridos nos colégios Geraldo Veloso, em Marabá; escolas Maestro Wilson Fonseca e Almirante Soares Dutra, em Santarém; e sala 42 do Colégio Ulissses Guimarães, em Belém.

O Instituto Cetro, dentro de um prazo de 15 dias, contados a partir do dia 5 de setembro, convocará os candidatos com direito a realizar novas provas via email, telegrama ou carta.

Para que não haja prejuízo aos candidatos já aprovados, ficou acertado que as novas provas terão o mesmo nível de dificuldade daquelas já realizadas e seguirão o mesmo conteúdo programático e prazos estabelecidos pelo edital nº 01/2010. O objetivo é garantir a equiparação das provas e a consequente isonomia entre os candidatos.

Acordo no mesmo sentido será celebrado com o Ministério Público Federal em Natal, onde tramita outra ação civil pública. Segundo o procurador federal Eduardo Aguiar, que participou da audiência em Belém, já foram feitos contatos com o representante do MPF em Natal que sinalizou positivamente com essa possibilidade.

Com a celebração do acordo, 105 aprovados para cargos que não estavam em disputa entre os candidatos que farão novas provas poderão ser imediatamente nomeados.

Durante a audiência, a diretora de gestão administrativa do Incra, Eva Sardinha, afirmou que existe previsão orçamentária para a contratação imediata desses 105 candidatos já aprovados, bem como do restante dos candidatos que forem aprovados dentro das vagas previstas, tão logo o concurso seja finalizado.

Os candidatos que não realizaram as provas em Marabá, Santarém, Belém e Natal devem ficar atentos para a convocatória do Instituto Cetro nos próximos dias e para a realização da nova prova no dia 27 de novembro.

Fonte: G1

As inscrições podem ser feitas a partir desta terça-feira (30) até 19 de setembro, por meio do site www.consulplan.net ou no posto de inscrição informatizado nos municípios onde houver vagas, conforme lista divulgada no mesmo endereço eletrônico. A taxa é de R$ 20 e as provas têm data inicialmente prevista para 30 de outubro, com duração de quatro horas, das 13h às 17h.

Fonte: Portal Amazônia